転職を考える

転職したことがありますか？

20代で4割以上、30代で約6割、40代になると7割の人に転職経験があるそうです。現代のビジネスパーソンは、40代までに、およそ3人に2人が、最初の会社を辞めてしまうということです。情報誌を読んで就職活動した世代にとって、定年まで勤め上げるという生き方は、もはや「想像できない」ものとなりつつあるのかもしれません。

しかし逆に捉えるなら、40代の約3割に転職経験がないという事実は、日本人にはいまだに「一つの会社で勤め上げる」感覚が根強く残っているということをあらわしているのかもしれません。「企業の寿命は約30年」とも「20年」とも言われますが、ひとりの人間が現役で働き続ける期間はそれより長い。だとすると、転職経験の有無を左右するのは、本人の転職に対する考え方の違いというより、たまたま本人が置かれた状況や、社会状況など、「運」の要素が大きいのかもしれませんね。

中小企業と大企業の、メリットとデメリット

従業員数は、今後の転職における判断材料のひとつにはなると思います。 チェックしてみてくださいね。

今回、少人数の企業と多人数の企業の、メリットとデメリットについてです、以下に簡単に記載させていただきます。


【少人数の会社の場合】
▼　メリット
・仕事の裁量権を持ちやすい。
・異動が少ないため、社員もまとまりやすく、家族的な雰囲気になりやすい。

▼　デメリット
・業務の割り振りが曖昧になりがちで、複数の業務を抱えることが多い。

【多人数の会社の場合】
▼　メリット
・多くの人と関わりを持つことができる。
・ジョブローテーションなどにより異動があることも多く、さまざまな業務を経験できる。

▼　デメリット
・一人一人の業務が細分化されていて、仕事の全容が見えないことが多い。

などが挙げられると思います。以上、参考にしてください。

とは言え、以上はあくまでも一般的な目安ですので、もちろん企業によって異なります。実際の職場の仕事の進め方や、雰囲気など、何か気になる点がおありの場合には、面接時に質問すると良いです。転職活動がんばってください。応援しています。

20代 女性 三重

元々がネットカフェの店長をしておりました。

個人的な事情により他県へ引っ越さねばならず、転職という形を取り、新しい仕事を探しました。

まず第一にサービス業以外をやった事がなく、事務関係はまったくの未経験の為、中途採用となると中々難しい状況でした。

趣味でパソコンをいじっていたのですが、その面を全面的に押し出して面接に挑みました。Excel等もある程度は使いこなせると言う部分もあり、無事に採用して頂けました。

パソコンの使用の有無ではなく、ソフトが使用出来るか出来ないかで大きく左右されるようですね。

特に事務関係は、事前にある程度の勉強が必要だと私は考えます。

「拝啓」「敬具」などを書く方がいい？

堅苦しいあいさつ文は不要です。

「拝啓」「時下ますます……」など、一般の手紙で使われるあいさつ文は、Web応募の場合は不要です。

人事担当者は毎日たくさんの応募文を読まなくてはならないため、単刀直入に書く方が好感を持たれやすいのです。

ただし、最低限のビジネスマナーを守ることは必要です。

過度にくだけすぎたり、乱暴な言葉遣いは厳禁。

また、顔文字を使うのも失礼に当たるので注意しましょう。

今後転職したいと思っていますか？

世代が上がるにつれて、「転職したい」というモチベーションは下がっていくようです。転職することで今よりも更に高いやりがいを見つけたり、高い給料を得たりすることは簡単なことではないと身にしみてわかってくるからでしょう。ビジネスパーソンとしての経験を積むなかで、やがて得られる認識は、

「転職は良し悪しどちらともいえない」（40代男性）

「どの職場にも一長一短がある」（40代男性）

といった、至って平凡なものであります。現実はあまり愉快ではない。ともかく、「自分がうまくいなかいのは職場（会社・業種・職種）のせいだ」と考えて、本気で「青い鳥」を探せるのは、若者の特権かもしれませんね。

空白を残したまま送信してはダメ？

当然！特に仕事に関連する項目は必ず埋めましょう。

応募フォーム上に用意されている項目は、すべてその企業が知りたい情報だと考えるべきです。

そのため、空白を残したまま送信するのは、できるだけ避けましょう。

特に、仕事に密接な関わりを持つ項目が未記入の場合、書類選考を突破できる可能性は非常に低くなってしまいます。

自己アピールなどを添付書類で送ってもいい？

一般常識を守っていればOKです。

メールでの応募を受け付けている企業や、応募フォーム内にメールアドレスが記されている企業の場合、自己PR書や職務経歴書を添付書類として送っても構いません。

また、クリエイティブ系企業なら、作品を送ることも可能です。

ただし、職務経歴書などの書類は、採用担当者が保存しやすいようA4判で印刷できるように設定するのが常識です。

また、データ量の大きいものを送る場合は、事前に確認を取っておく方が安全です。

応募フォーム上にURLだけ記入して、作品が掲載されているWebサイトにジャンプさせる方法もあります。