転職を考える

まだまだ十分に就職口が残っている

まだまだ十分に就職口が残っている

 採用市場の厳しさを表す指標としては、有効求人倍率が一番ポピュラーな指標だろう。これは、仕事を探している人一人当たり、どれくらいの求人(仕事)があるか、というものだ。数字が大きくなればなるほど、応募者に有利となります。

 現在(14年)の新卒有効求人倍率は1.62、中途採用の有効求人倍率は0.43とスコアは4倍近くになっている。「そんなに新卒は有利か?」と、違和感を覚える人も多いだろうが、理由を知れば納得していただけるでしょう。

 新卒の有効求人倍率を従業員数1000名以上の大手企業と、1000名未満の中堅中小企業とに分けてみてみると、大手の新卒求人倍率(14年は 0.55)は、中途採用とほぼ同じで、文字通り氷河期だ。一方、中堅中小になると、今年でも新卒求人倍率は一挙に3.63と、中途採用の6倍を超える数字となっています。

 つまり、就職氷河とは、新卒では大企業のみの話で、中堅以下の企業には、まだまだ十分に就職口が残っているのです。

 ならば、えり好みしている学生が悪いのか。

 一概にそうも言えないのです。まず、中堅中小企業は、採用にかける予算が少ないため、なかなか採用広告が打てず、学生の目に留まらない。仮に広告を掲載しても、名前も事業もよく分からない企業だから、学生も応募に躊躇する。この辺に、問題解決の糸口があるのです。

 素性の分からない企業と学生を結ぶ。たとえば、大学主催で、中小企業の経営者と学生の飲み会を毎週開くのはどうか? 無手勝流でここに導線を作るのが、就職氷河を溶かすための一矢となるはずです。
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失業言えずに、帰省とりやめる・・・

「失業言えず、帰省とりやめ」ハローワーク臨時窓口で

 全国の主要なハローワークで30日、今年最後の相談窓口が開かれた。

 当初、年内は27日が最終日だったが、要望が高いことから急きょ予定を変更して29、30の両日に臨時で開設、2日間で計約1万8000人が詰めかけた。

 東京・新宿の東京キャリアアップハローワークを訪れた男性(23)は今月21日に失業した。期間従業員として働いていた埼玉県狭山市の自動車工場の契約が更新されず、寮も1月12日までの退去を求められている。

 2時間半に及ぶ相談の結果、千葉県内の雇用促進住宅2軒を紹介されたほか、国の特別融資制度を利用すれば民間住宅を借りられることも教えられた。

 仕事はまだ見つかっていない。北海道に住む両親には失業を伝えておらず、帰省も取りやめた。男性は「初詣でで拝むことなんかない。三が日は寮で部屋を探します」と表情を曇らせていた。(読売新聞)
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転職を考える

転職 クチコミ

ニューヨーク 40代前半 男性 千葉 [医療系転職]

転職に必要な資格はもちろん薬剤師です。

その資格があればワリとスムーズに転職できると思います。

しかし、時給はそれぞれの企業で違うようです。

時給を高くするにはやはり、今までの経験の豊富なことをしっかりPRする必要があります。私の転職準備期間は1か月ぐらいです。

口コミとか、チラシとかでいろいろと探しました。

私が今の職場に決めたきっかけは、看板に募集が掲げてあったことです。自宅から近いからいいかなと思い、電話してみました。

面接では週に4日は働けることを強調しました。

案外すんなり転職が決まったのでほっとしています。
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転職を考える

建築系転職希望者はココに注目!

建築系転職希望者はココに注目!

建築業界の転職は、関連業界である不動産業界の景気に左右される部分が大きく、求人ニーズは不安定と言えますが、近年は、不動産業界の好況を受けて、特に設計士などを中心に売り手市場となっています。

土木分野では、公共投資額の減少などにより、それに代わる新たなビジネスモデルの模索が続いており、求人ニーズは今後の展開に期待したいところです。

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転職を考える

転職を考える時

企業の将来は大丈夫なのか

 企業30年説、という言葉をご存じですか?会社にも寿命があり、優良企業として繁栄できるのは30年だという説があります。今、安定企業と言われていても、30年後にはどうなっているか分からないものです。
有名だし安定企業と言われているから、将来性もあるに違いないと思うのは大きな間違い。今大手企業に勤めている人も、もっと大手に転職してみたいと思っている人も、いま一度、「将来性」の本当の意味について考えてみましょう。

 「最近、業績悪いなー」と思っていても、意外と知らない我が社の状況。自社のIR情報や財務状況をきちんとご存知でしょうか?会社の売上高・利益高を把握しておくことは大前提として、貸借対照表・損益計算書・キャッシュフロー計算書などから財務状況も確認しておきたいもの。自己資本比率が極端に低い、有利子負債が売上高よりも多いなど、危険な兆候が見受けられたら注意しておきましょう。経営陣の動向から会社の状況を察するというのも一つの手です。

将来性のある会社を見極めるためには
「良い会社」を見分けるためには、以下のポイントに気をつけることをオススメします。
・しっかりとした顧客基盤があるかどうか…一過性でなく継続的な売り上げのために、強固な顧客基盤があるかどうか。また、どこか1社だけのクライアントに頼りきりになっていないかも重要。
・ニッチでも良いので、業界1位・2位までに入る商品をもっているかどうか…市場から必要とされる商品力・技術力の有無は重要なポイント。
・企業に柔軟性があるかどうか…いくら今は業績が良くても、市場の変化や新技術の出現に伴って事情が変わるかもしれません。組織として変革を認める風潮があるかどうかは大切です。

会社よりも「自分の将来性」を大切に
安定と言われる企業に勤めていたとしても、突然の倒産により行く先に困り果てるというケースは多々あります。一見ハイリスクと思えるベンチャー企業に就職して自らのスキルを磨き上げていた人の方が、実は転職市場では高く評価されたりするもの。有名企業への就職=ローリスク、ベンチャー企業=ハイリスクとは決して言えない時代。世界に名だたるあの有名企業でさえ昔はベンチャー企業だったのですよ。就職ではなく、「就社」には決してならないように!

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転職を考える

正社員が「この先転職を考えている」と回答

正社員の4割強が「この先転職を考えている」

 最近、派遣切りや就職難のニュースが多く報道されていますが、ネットユーザーは転職・就職についてどのように考えているのだろうか?20代30代40代を中心とするネットユーザー752名の回答を集計しました。

 事前に職業を聞いた上で、現在転職または就職することを考えていますかと聞いたところ、「考えている」と回答した人は28.1%。男女に大きな差は 見られなかったのですが、年代別では、40代の22.4%に対し、30代は31.4%、20代は36.2%と、若い年代の方が転職・就職意向が高かったのです。

 現在は転職・就職を考えていない人のうち「将来転職または就職することを考えている」とした人は24.5%。現在の転職・就職意向で性差はなかったのですが、将来では、男性(17.4%)より女性(32.2%)の方が高い割合になっています。

 現在と将来を合わせると、男性(38.7%)、女性(52.8%)で全体の45.7%が転職・就職意向を示しました。年代別に見ると、20代 (66.0%)が最も割合が高く、年代が低いほど転職・就職を考えている人が多いようです。現在の就業形態別に見てみると、会社員(正社員)で42.1%、 会社員(派遣社員)では73.7%にのぼり、不況下でも転職意欲は低くないことがうかがえる結果となりました。

 転職または就職を考えている理由を複数回答形式で聞いたところ、性別や年代、就業形態を問わず「金銭的な余裕が欲しいから」が最も多く、全体の 44.7%。次いで「興味のある仕事をしたいから(29.4%)」「キャリアアップしたいから(26.9%)」といったステップアップ志向の意見がランク インしました。

 現在・将来を問わず転職・就職意向のある人に求人情報を得るために何を利用したいかと複数回答形式で聞いて見ると、20代のトップは「登録制の求人情報 サイト(54.8%)」、30代は「登録制の求人情報サイト」と「登録不要の求人情報サイト」が39.8%で同率トップ。40代も「登録不要の求人情報サ イト」「無料の求人情報誌」の2項目が47.1%並んでトップとなりました。年代が高くなるにつれ、簡易な方法で求人情報を得たいと考える傾向があるようです。

 この先、転職・就職意向のある人に、今後希望する就業形態を複数回答形式で聞いたところ、「正社員」が73.1%で1位に。性別・年代、就業形態問わず支持を集めました。

 男性は「個人事業主(28.6%)」「経営者(14.3%)」が女性を10ポイント以上上回り、独立への意向も見られました。女性は「正社員 (61.9%)」の希望が男性に比べ20ポイント以上低かったですが、「パート・アルバイト(21.8%)」「契約社員(21.2%)」では男性と15ポイン ト以上差をつけ、多様な就業形態を考えている様子です。

 年代別では、20代で「正社員」が87.1%と圧倒的に高く、「契約社員」「派遣社員」という非正規雇用を受容する人がほとんど見られなかったことも目につきました。

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転職を考える

年収が不満なら外資系企業に転職してみませんか?

年収が不満なら外資系企業に転職してみませんか?

仕事に対して正当な評価をあなたはもらっていますか?私はこんなものじゃない!と悔しい思いをなさっていませんか?

そんな仕事をバリバリこなしている女性の転職で人気なのが、外資系企業!

日本の古い体質の会社の場合、どんなに仕事を頑張ってもそれに見合った賃金がもらえないというのが悲しい現実です。

同期の仕事ができない男性社員と給料がほとんど変わらない(ヘタをすれば…)なんてヒドすぎます。

逆に、責任のある仕事になかなかつかせてもらえない、なんていう不遇な扱いを受けていることも…。

外資系企業の場合は、仕事ができる人には給与は惜しみません!有能な人材にはソレ相応の結果が返ってきます。女性の管理職が比較的多いという環境もあり、女性の転職先の候補としてはとても魅力的ですよ。

最近では景気の上向きを背景にして、銀行や証券会社、保険会社などの外資系の金融業界では中途採用枠が広がっています。つまり、今は外資系企業への転職のチャンスが大きくひろがっているところなんです。

でも、英語が話せるかどうか不安…。

外資系への転職で一番よくある理由ですね。しかし!意外に思われるかもしれませんが、入社する際に外資系企業で英語のスキルに関しては、それほど重要とされないというところが多いんですよ。

今がチャンスですから、転職を考えているなら堂々とチャレンジしてみましょう!

外資系への転職活動をよりスムーズに行うには、経験豊富な専門の支援サービスで、カウンセリングなど専門家の意見を聞くのもいいですよ。
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