http://matinn39.seesaa.net/ 転職に必要な情報を提供しています。 ja http://matinn39.seesaa.net/article/130846196.html 転職したことがありますか？20代で4割以上、30代で約6割、40代になると7割の人に転職経験があるそうです。現代のビジネスパーソンは、40代までに、およそ3人に2人が、最初の会社を辞めてしまうということです。情報誌を読んで就職活動した世代にとって、定年まで勤め上げるという生き方は、もはや「想像できない」ものとなりつつあるのかもしれません。しかし逆に捉えるなら、40代の約3割に転職経験がないという事実は、日本人にはいまだに「一つの会社で勤め上げる」感覚が根強く残っているというこ... 転職 バチュラ 2009-11-10T14:42:52+09:00 転職したことがありますか？

20代で4割以上、30代で約6割、40代になると7割の人に転職経験があるそうです。現代のビジネスパーソンは、40代までに、およそ3人に2人が、最初の会社を辞めてしまうということです。情報誌を読んで就職活動した世代にとって、定年まで勤め上げるという生き方は、もはや「想像できない」ものとなりつつあるのかもしれません。

しかし逆に捉えるなら、40代の約3割に転職経験がないという事実は、日本人にはいまだに「一つの会社で勤め上げる」感覚が根強く残っているということをあらわしているのかもしれません。「企業の寿命は約30年」とも「20年」とも言われますが、ひとりの人間が現役で働き続ける期間はそれより長い。だとすると、転職経験の有無を左右するのは、本人の転職に対する考え方の違いというより、たまたま本人が置かれた状況や、社会状況など、「運」の要素が大きいのかもしれませんね。


]]> http://matinn39.seesaa.net/article/132088315.html 中小企業と大企業の、メリットとデメリット従業員数は、今後の転職における判断材料のひとつにはなると思います。 チェックしてみてくださいね。今回、少人数の企業と多人数の企業の、メリットとデメリットについてです、以下に簡単に記載させていただきます。【少人数の会社の場合】▼ メリット・仕事の裁量権を持ちやすい。・異動が少ないため、社員もまとまりやすく、家族的な雰囲気になりやすい。▼ デメリット・業務の割り振りが曖昧になりがちで、複数の業務を抱えることが多い。【多人数の会社の場合】▼ ... 転職 バチュラ 2009-11-05T13:33:51+09:00 中小企業と大企業の、メリットとデメリット

従業員数は、今後の転職における判断材料のひとつにはなると思います。 チェックしてみてくださいね。

今回、少人数の企業と多人数の企業の、メリットとデメリットについてです、以下に簡単に記載させていただきます。


【少人数の会社の場合】
▼　メリット
・仕事の裁量権を持ちやすい。
・異動が少ないため、社員もまとまりやすく、家族的な雰囲気になりやすい。

▼　デメリット
・業務の割り振りが曖昧になりがちで、複数の業務を抱えることが多い。

【多人数の会社の場合】
▼　メリット
・多くの人と関わりを持つことができる。
・ジョブローテーションなどにより異動があることも多く、さまざまな業務を経験できる。

▼　デメリット
・一人一人の業務が細分化されていて、仕事の全容が見えないことが多い。

などが挙げられると思います。以上、参考にしてください。

とは言え、以上はあくまでも一般的な目安ですので、もちろん企業によって異なります。実際の職場の仕事の進め方や、雰囲気など、何か気になる点がおありの場合には、面接時に質問すると良いです。転職活動がんばってください。応援しています。
]]> http://matinn39.seesaa.net/article/131763251.html 20代 女性 三重 元々がネットカフェの店長をしておりました。個人的な事情により他県へ引っ越さねばならず、転職という形を取り、新しい仕事を探しました。まず第一にサービス業以外をやった事がなく、事務関係はまったくの未経験の為、中途採用となると中々難しい状況でした。趣味でパソコンをいじっていたのですが、その面を全面的に押し出して面接に挑みました。Excel等もある程度は使いこなせると言う部分もあり、無事に採用して頂けました。パソコンの使用の有無ではなく、ソフトが... 転職 バチュラ 2009-11-01T17:42:53+09:00 20代 女性 三重

元々がネットカフェの店長をしておりました。

個人的な事情により他県へ引っ越さねばならず、転職という形を取り、新しい仕事を探しました。

まず第一にサービス業以外をやった事がなく、事務関係はまったくの未経験の為、中途採用となると中々難しい状況でした。

趣味でパソコンをいじっていたのですが、その面を全面的に押し出して面接に挑みました。Excel等もある程度は使いこなせると言う部分もあり、無事に採用して頂けました。

パソコンの使用の有無ではなく、ソフトが使用出来るか出来ないかで大きく左右されるようですね。

特に事務関係は、事前にある程度の勉強が必要だと私は考えます。

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堅苦しいあいさつ文は不要です。

「拝啓」「時下ますます……」など、一般の手紙で使われるあいさつ文は、Web応募の場合は不要です。

人事担当者は毎日たくさんの応募文を読まなくてはならないため、単刀直入に書く方が好感を持たれやすいのです。

ただし、最低限のビジネスマナーを守ることは必要です。

過度にくだけすぎたり、乱暴な言葉遣いは厳禁。

また、顔文字を使うのも失礼に当たるので注意しましょう。


]]> http://matinn39.seesaa.net/article/130846092.html 今後転職したいと思っていますか？世代が上がるにつれて、「転職したい」というモチベーションは下がっていくようです。転職することで今よりも更に高いやりがいを見つけたり、高い給料を得たりすることは簡単なことではないと身にしみてわかってくるからでしょう。ビジネスパーソンとしての経験を積むなかで、やがて得られる認識は、「転職は良し悪しどちらともいえない」（40代男性）「どの職場にも一長一短がある」（40代男性）といった、至って平凡なものであります。現実はあまり愉快ではない。ともかく、「... 転職 バチュラ 2009-10-21T16:04:57+09:00 今後転職したいと思っていますか？

世代が上がるにつれて、「転職したい」というモチベーションは下がっていくようです。転職することで今よりも更に高いやりがいを見つけたり、高い給料を得たりすることは簡単なことではないと身にしみてわかってくるからでしょう。ビジネスパーソンとしての経験を積むなかで、やがて得られる認識は、

「転職は良し悪しどちらともいえない」（40代男性）

「どの職場にも一長一短がある」（40代男性）

といった、至って平凡なものであります。現実はあまり愉快ではない。ともかく、「自分がうまくいなかいのは職場（会社・業種・職種）のせいだ」と考えて、本気で「青い鳥」を探せるのは、若者の特権かもしれませんね。


]]> http://www.seesaa.jp/r.pl?id=32 2009-10-21T16:04:57+09:00 ads by Seesaa http://matinn39.seesaa.net/article/127581461.html 空白を残したまま送信してはダメ？当然！特に仕事に関連する項目は必ず埋めましょう。応募フォーム上に用意されている項目は、すべてその企業が知りたい情報だと考えるべきです。そのため、空白を残したまま送信するのは、できるだけ避けましょう。特に、仕事に密接な関わりを持つ項目が未記入の場合、書類選考を突破できる可能性は非常に低くなってしまいます。 転職 バチュラ 2009-10-16T13:00:28+09:00 空白を残したまま送信してはダメ？

当然！特に仕事に関連する項目は必ず埋めましょう。

応募フォーム上に用意されている項目は、すべてその企業が知りたい情報だと考えるべきです。

そのため、空白を残したまま送信するのは、できるだけ避けましょう。

特に、仕事に密接な関わりを持つ項目が未記入の場合、書類選考を突破できる可能性は非常に低くなってしまいます。


]]> http://matinn39.seesaa.net/article/127581284.html 自己アピールなどを添付書類で送ってもいい？一般常識を守っていればOKです。メールでの応募を受け付けている企業や、応募フォーム内にメールアドレスが記されている企業の場合、自己PR書や職務経歴書を添付書類として送っても構いません。また、クリエイティブ系企業なら、作品を送ることも可能です。ただし、職務経歴書などの書類は、採用担当者が保存しやすいようA4判で印刷できるように設定するのが常識です。また、データ量の大きいものを送る場合は、事前に確認を取っておく方が安全です。応募フォーム上... 転職 バチュラ 2009-10-10T15:39:41+09:00 自己アピールなどを添付書類で送ってもいい？

一般常識を守っていればOKです。

メールでの応募を受け付けている企業や、応募フォーム内にメールアドレスが記されている企業の場合、自己PR書や職務経歴書を添付書類として送っても構いません。

また、クリエイティブ系企業なら、作品を送ることも可能です。

ただし、職務経歴書などの書類は、採用担当者が保存しやすいようA4判で印刷できるように設定するのが常識です。

また、データ量の大きいものを送る場合は、事前に確認を取っておく方が安全です。

応募フォーム上にURLだけ記入して、作品が掲載されているWebサイトにジャンプさせる方法もあります。


]]> http://matinn39.seesaa.net/article/129642899.html 転職活動に疲れたらちょっとリフレッシュ！このコーヒーは美味しいです。最後まで回覧する余裕が欲しい。 転職 バチュラ 2009-10-06T18:40:57+09:00 転職活動に疲れたら

ちょっとリフレッシュ！

このコーヒーは美味しいです。



最後まで回覧する余裕が欲しい。 ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/129501404.html バリ 40代後半 男性 栃木転職に必要な資格はもちろん薬剤師です。その資格があればワリとスムーズに転職できると思います。しかし、時給はそれぞれの企業で違うようです。時給を高くするにはやはり、今までの経験の豊富なことをしっかりPRする必要があります。私の転職準備期間は１か月ぐらいです。クチコミとか、チラシとかでいろいろと探しました。私が今の職場に決めたきっかけは、看板に募集が掲げてあったことです。自宅から近いからいいかなと思い、電話してみました。面接では週に４日は... 転職 バチュラ 2009-10-04T21:14:58+09:00 バリ 40代後半 男性 栃木

転職に必要な資格はもちろん薬剤師です。

その資格があればワリとスムーズに転職できると思います。

しかし、時給はそれぞれの企業で違うようです。

時給を高くするにはやはり、今までの経験の豊富なことをしっかりPRする必要があります。

私の転職準備期間は１か月ぐらいです。

クチコミとか、チラシとかでいろいろと探しました。

私が今の職場に決めたきっかけは、看板に募集が掲げてあったことです。

自宅から近いからいいかなと思い、電話してみました。

面接では週に４日は働けることを強調しました。

案外すんなり転職が決まったのでほっとしています。


]]> http://matinn39.seesaa.net/article/127581704.html 連絡先メールアドレスを、現在勤めている会社のものにしてもいいの？絶対にダメです。携帯メールに連絡をもらうなどの工夫をして下さい。働きながら転職活動をする場合、現職の電話番号やメールアドレスを、応募先企業からの連絡先に指定するのは絶対にダメです。電話回線や電子メールシステムはその企業の財産で、それを私的な転職活動に流用するのはルール違反なのだ。 緊急にメールを受け取りたい場合は、携帯電話のメールアドレスに連絡をもらう、あるいはノートパソコンを持ち歩いてメールチェックをするなどの... 転職 バチュラ 2009-10-03T14:47:15+09:00 連絡先メールアドレスを、現在勤めている会社のものにしてもいいの？

絶対にダメです。携帯メールに連絡をもらうなどの工夫をして下さい。

働きながら転職活動をする場合、現職の電話番号やメールアドレスを、応募先企業からの連絡先に指定するのは絶対にダメです。

電話回線や電子メールシステムはその企業の財産で、それを私的な転職活動に流用するのはルール違反なのだ。

緊急にメールを受け取りたい場合は、携帯電話のメールアドレスに連絡をもらう、あるいはノートパソコンを持ち歩いてメールチェックをするなどの工夫をましょう。


]]> http://matinn39.seesaa.net/article/127581828.html 志望動機などのサンプルを丸写ししてもいいの？借り物の志望動機は面接でバレます。自分の言葉で書くことが大切です。丸写しして応募するのは避けましょう。 Web応募は、あくまで面接に進むためのステップです。応募フォームに書いた内容については、面接の場で更に深く突っ込まれます。そのため、取って付けたような志望動機、自己PRを書いて書類選考に通っても、面接でボロが出てしまいます。サンプルはあくまで参考にとどめ、自分なりの言葉で志望動機、自己PRを語れるよう努力しましょう。 転職 バチュラ 2009-09-30T14:49:54+09:00 志望動機などのサンプルを丸写ししてもいいの？

借り物の志望動機は面接でバレます。自分の言葉で書くことが大切です。

丸写しして応募するのは避けましょう。

Web応募は、あくまで面接に進むためのステップです。

応募フォームに書いた内容については、面接の場で更に深く突っ込まれます。

そのため、取って付けたような志望動機、自己PRを書いて書類選考に通っても、面接でボロが出てしまいます。

サンプルはあくまで参考にとどめ、自分なりの言葉で志望動機、自己PRを語れるよう努力しましょう。


]]> http://matinn39.seesaa.net/article/128894335.html mami 20代後半 女性 栃木 特に資格を必要とされなかったが人前で堂々としゃべれるか？正しく情報を伝えられるか？時間に正確か？などをしつこく聞かれました。いろんな案件をいろんな人に伝えなくてはいけなくて入ってみてそのことがよくわかりました。いろんな人と関わらなくてはいけないのでおどおどしていたり、人見知りするしたりは NGです。人と話すのが好きな人は結構いいと思います。案外残業が多くてきつい仕事でした。人の配置が大変でした。 転職 バチュラ 2009-09-26T14:04:58+09:00 mami 20代後半 女性 栃木

特に資格を必要とされなかったが人前で堂々としゃべれるか？

正しく情報を伝えられるか？

時間に正確か？

などをしつこく聞かれました。

いろんな案件をいろんな人に伝えなくてはいけなくて入ってみてそのことがよくわかりました。

いろんな人と関わらなくてはいけないのでおどおどしていたり、人見知りするしたりは NGです。

人と話すのが好きな人は結構いいと思います。

案外残業が多くてきつい仕事でした。人の配置が大変でした。
]]> http://matinn39.seesaa.net/article/127581628.html 記入途中で送信ボタンを押してしまった！きちんと詫びれば、特に問題はありません。Webフォームに記入している途中で、誤って送信してしまっても、焦る必要はありません。こうしたケースは少なくないため、採用担当者も慣れています。 すべての項目にきちんと記入をしてから、自己PR欄などの記入欄に、先ほど誤送信したことを詫びておけば大丈夫です。 転職 バチュラ 2009-09-22T14:42:42+09:00 記入途中で送信ボタンを押してしまった！

きちんと詫びれば、特に問題はありません。

Webフォームに記入している途中で、誤って送信してしまっても、焦る必要はありません。

こうしたケースは少なくないため、採用担当者も慣れています。

すべての項目にきちんと記入をしてから、自己PR欄などの記入欄に、先ほど誤送信したことを詫びておけば大丈夫です。


]]> http://matinn39.seesaa.net/article/127582083.html 送信ボタンを押した後で、誤字を発見してしまった！応募フォームにいきなり記入せず、下書きする方が安全です。Web応募の場合、応募フォームにいきなり記入するのは危険な行為です。誤字・脱字に気づかず送信したり、絶好のアピール材料を書き漏らしたりしやすいからです。また、応募フォームに記入中に「戻る」ボタンを押し、それまで書いていた内容がすべて消えてしまったという実例もあります。 まずは、ワープロソフトなどを使って下書きをし、その後応募フォームにコピーアンドペーストする方が安全です。 転職 バチュラ 2009-09-18T23:36:02+09:00 送信ボタンを押した後で、誤字を発見してしまった！

応募フォームにいきなり記入せず、下書きする方が安全です。

Web応募の場合、応募フォームにいきなり記入するのは危険な行為です。

誤字・脱字に気づかず送信したり、絶好のアピール材料を書き漏らしたりしやすいからです。

また、応募フォームに記入中に「戻る」ボタンを押し、それまで書いていた内容がすべて消えてしまったという実例もあります。

まずは、ワープロソフトなどを使って下書きをし、その後応募フォームにコピーアンドペーストする方が安全です。


]]> http://matinn39.seesaa.net/article/127581390.html 志望動機、自己PRなどは、長い方が熱意が伝わる？ダラダラと書くのは逆効果になることもあります。Web応募の中には、「志望動機……ネットで御社の求人を見たから」など、いかにも手を抜いた印象の人も少なくありません。それよりは、志望動機や自己PR欄にたくさん書き込んでいる人の方が、熱意が伝わるものです。ただし、長ければいいというものではありません。採用担当者は数多くの応募書類に目を通さなくてはならため、無意味に長い文章は、かえって悪い印象を与えてしまいます。なので、必要な事柄を過不... 転職 バチュラ 2009-09-12T07:51:15+09:00 志望動機、自己PRなどは、長い方が熱意が伝わる？

ダラダラと書くのは逆効果になることもあります。

Web応募の中には、「志望動機……ネットで御社の求人を見たから」など、いかにも手を抜いた印象の人も少なくありません。

それよりは、志望動機や自己PR欄にたくさん書き込んでいる人の方が、熱意が伝わるものです。

ただし、長ければいいというものではありません。

採用担当者は数多くの応募書類に目を通さなくてはならため、無意味に長い文章は、かえって悪い印象を与えてしまいます。

なので、必要な事柄を過不足なく書くことが大切です。

また、抽象的な言い回しはできるだけ避け、仕事を通じて体験したことや具体的なデータなどを挙げて、志望動機、自己PRを語るようにしましょう。


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