http://matinn39.seesaa.net/ 転職に必要な情報を提供しています。 ja http://matinn39.seesaa.net/article/122923291.html 商品、サービスの購入動機は十人十色と考えようこれらの事例を、たまたまこの業界だから、特殊な事例だと片づけるのは簡単です。しかし、ニーズの多様化、価値観の多様化にうまく対応した好例だと思います。多様化したニーズや価値観を持つ顧客とは、言わば、一味違うものを求める人、提供する側が想定した使い方とは違うものを求める人達の存在です。きっと今までも、こうした願望はありながらも既存のサービスで我慢していた人達はいたのでしょう。そうした顧客の要望は、式場とかハネムーン旅行以外のレストランと... 転職 バチュラ 2009-07-10T14:57:50+09:00 商品、サービスの購入動機は十人十色と考えよう

これらの事例を、たまたまこの業界だから、特殊な事例だと片づけるのは簡単です。しかし、ニーズの多様化、価値観の多様化にうまく対応した好例だと思います。多様化したニーズや価値観を持つ顧客とは、言わば、一味違うものを求める人、提供する側が想定した使い方とは違うものを求める人達の存在です。

きっと今までも、こうした願望はありながらも既存のサービスで我慢していた人達はいたのでしょう。そうした顧客の要望は、式場とかハネムーン旅行以外のレストランとか、ちょっとした旅行とか、温泉とか、プレゼントとか、身内の工夫とかで代用されていたのかもしれません。

ひょっとするとあなたの業界も無関係では無かったのかもしれませんね。

]]>オススメ・スポンサーサイト： プレゼント | レストラン | 温泉 | 旅行 | 使い方 | 式場 | ハネムーン ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/122923221.html 歴史的な景気後退と毎日のように報道される昨今。そんな中、逆風の中から風向きの変化を読み取り成功している例もあります。今回は、そんな事例を参考にいち早く変化を察知し、現状を突破する手掛かりを見つける着眼点を探ってみます。顧客の変化を味方にする会社歴史的な景気後退といわれる中、売上減に苦しむ企業の報道が目立ちます。そのような状況下、結婚産業も、若者人口の減少、晩婚化などの要因もあり、関連するホテル、式場、旅行などの業界の中でもとりわけ厳しい状況です。毎年、厚生労働省が発表している... 転職 バチュラ 2009-07-09T08:03:33+09:00 歴史的な景気後退と毎日のように報道される昨今。そんな中、逆風の中から風向きの変化を読み取り成功している例もあります。今回は、そんな事例を参考にいち早く変化を察知し、現状を突破する手掛かりを見つける着眼点を探ってみます。

顧客の変化を味方にする会社

歴史的な景気後退といわれる中、売上減に苦しむ企業の報道が目立ちます。そのような状況下、結婚産業も、若者人口の減少、晩婚化などの要因もあり、関連するホテル、式場、旅行などの業界の中でもとりわけ厳しい状況です。

毎年、厚生労働省が発表している「人口動態統計（推計）」によると2008年の婚姻件数は731,000件。多少の増減はあるものの、70万件前半あたりを推移してきています。たしかに婚姻人口の自然増だけで売上増を期待するのは厳しいものがありそうです。

しかし、そんな中でも顧客の変化をとらえて徐々に売り上げを伸ばしているところもあります。なかでも面白いのは、2度目の結婚式をするカップルを狙った動きです。新婚ではなくて、結婚後10年、20年と経った夫婦が再度記念に式をあげる需要が出ているというのです。

こうした変化に合わせて、旅行会社でも上手く対応しているところが出ています。

近畿日本ツーリストは、ハネムーンと名のついた商品を『ロマンチックジャーニー』と変えることで、こうした需要の取り込みに成功しています。　原油高など大きなマイナスの要素があった中でも、行き先によっては、前年比5％増となかなかの健闘ぶりがうかがえます。

また、式場でも変化をうまくとらえているところがあります。

たとえばホテル日航東京は、最近増えてきた『こだわり婚』にウェディングプランナーによるきめ細かい対応をすることで、挙式数を伸ばしています。特にここ1～2年ほどの伸びが目立ち、その前まで700～800件だったものが、一気に1000件の大台にのり、来年はウェディングプランナーを増員し、さらに１割増を狙うそうです。

しかも『こだわり』が強いので、単価も上昇傾向にあるのだとか。数だけの増加では限界もありますから、こうした成果も注目に値するところです。　

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　転職を決めるかどうかは、現在の自分が置かれている状況をもう一度見直してから判断しましょう。転職を考え始めると、つい先走ってすぐに転職活動を本格化させようと準備に取りかかってしまいそうになります。しかし、現在自分が在職している企業に不満がありいずれ辞職しようと考えているとしても、そこがかつて自分が業務内容や待遇面に惹かれて選び、採用試験を受けて就職した企業であるということを忘れてはいけません。

　一度冷静になって自分がなぜ転職したいと思うのかその原因をよく考えてみましょう。原因がわかったら、それを現在の企業で解消することができないか冷静に検討してみましょう。例えば職場環境が悪いことが原因である場合は自分の努力で改善できることはないか、待遇面に不満がある場合はそのことを企業にアピールしてみてはどうか、キャリアアップがしたい場合は現在の企業でキャリアを積んでいくことはできないかなど、今いる企業内で原因を解決できる可能性があるなら、転職を考えるより先にまず解決に向けて努力をしてみるべきです。

　十分な実績を積んでいない状態での転職は、新しく採用する側の企業からはあまり良い評価をされません。以前の企業の在籍期間が短い転職者は、その企業に対しての理解度が高いとは言えず、転職の理由も自分本位であるケースが多くなる傾向があります。程度の差こそあれ、どんな企業に就いても不満は必ず出てくるものです。一つの不満が生じる度に転職をしてしまうような人材では、どこの企業でも採用を控えてしまいます。転職は、まず現在の所属している企業でできるだけの努力をして、自信を持って他所にアピールできるような実績を積んでから考えることをお勧めします。

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「100年に一度の大不況」の大合唱が巻き起こった、ここ約半年間。ようやく復活の兆しは見えつつあるものの、まだなお日本経済は厳しい局面にある。


そうしたなか、採用を控える、または規模を縮小する企業も多く、「なかなか思うような転職は難しい」というのが、一般のイメージではなかろうか。では、実際にこの時期に、あえて転職を果たした人の実情はどうだったのか。


エンジニアと待遇について、さまざまな切り口から、その最新事情をアンケート調査で明らかにする。今回は、『なぜ？不況期の転職者91％が「転職成功」と答えた理由』と題して、2008年10月から2009年6月にかけて転職したエンジニア100名を対象に、転職給与の増減や満足度を訊ねている。


給与に関しては、2008年10月の転職者では年収が「増えた」人が64％、「減った」人が14％だったのに対して、2009年5月の転職者ではその数値が逆転し、「増えた」人が25％、「減った」人が75％と、さすがに不況の影響は隠せない。


しかしその一方で、題名にあるように「今回の転職は成功したと思うか」という設問には、意外なことに91％もの人が「成功」と答えている。年収減の人も少なくないなか、年収の満足度についても、「満足している」43％、「普通」37％で、８割が「普通」以上の満足度という結果となった。
]]>オススメ・スポンサーサイト： 年収 | 給与 | エンジニア | 10月 | イメージ | 転職者 | 転職 | アンケート ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/122778347.html わんこ 30代前半 女性 山口 一般事務 仕事上、私は様々な資格や就職・転職情報などを調べる機会が多いのですが、主婦に人気の資格というと、やはり「医療事務」が挙げられるようですね。 通信教育でも人気がありますし、需要も高いから、というのが理由のようです。 たしかに、今、病院関係は従業員が少ないですからね。 お子さんが居る方は保育機関が備わっているところもありますし、勤務時間もパートとして短時間勤務できるところもありますので、主婦の就職・転職先として、医療事務... 転職 バチュラ 2009-07-04T14:16:40+09:00 わんこ 30代前半 女性 山口 一般事務

　仕事上、私は様々な資格や就職・転職情報などを調べる機会が多いのですが、主婦に人気の資格というと、やはり「医療事務」が挙げられるようですね。

　通信教育でも人気がありますし、需要も高いから、というのが理由のようです。　

たしかに、今、病院関係は従業員が少ないですからね。

　お子さんが居る方は保育機関が備わっているところもありますし、勤務時間もパートとして短時間勤務できるところもありますので、主婦の就職・転職先として、医療事務は最適と言えるかもしれませんね。



たんぽぽ 30代前半 男性 福岡 WEBプロデューサー

　転勤族のため、実家近くの会社に転職を希望して転職サイトに登録しました。

　マッチングメールを送ってくるサイトは多くありましたが、実際にコンタクトを取ってきたのはDODAだけだったのでDODAにコーディネートを依頼しました。

　即担当者が付き、毎日のように企業案内のメール、電話がありました。

　こちらがエントリーを希望する企業が決まったら、面接日時などのコンタクトはすべて担当のほうで行い、自分が在職のまま就職活動が出来て大変助かりました。

　自分が希望する企業から不採用といわれたときには、DODAの営業担当が企業の人事担当者を直接訪問して交渉してくれるなど、尽力してくれました。

　結局採用ならずでしたが、今後の転職活動にも転職サイトを活用するつもりです。それが一番の近道だと思ってます。



ファイト 40代前半 男性 三重 生産管理

　以前は実家で父親が経営するパン屋の仕事を手伝っていたのですが…

どうにも自分は性格的に客商売が向いていないようなので、自分のペースで黙々と仕事のできる内装関係の仕事がしたいと思い、インテリア関連の専門学校に入学して、卒業後に自分で小さな店舗内装の仕事を主に請け負う会社を立ち上げました。

　最初は受注先も個人経営されている小さなお店が殆んどでしたが、最近になってようやく大きな仕事の受注も入ってくるようになって会社の経営も軌道に乗ってきたと感じられるようになってきたので、日々充実感を感じながら仕事をしています。

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1．挨拶や言葉遣いなどのマナーを心掛けている人

2．誠実な対応により、周囲に不信を抱かせない人

3．物事の結果を常に自分の責任としてとらえる習慣を持っている人

4．チームプレーができる人

5．一般的な常識を外れない人
]]>オススメ・スポンサーサイト： 仕事 | 優秀 | 人 | 上 | 持っ | 人間 | 普通 | プレー | マナー | 常識 | チーム ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/121918928.html ミミ 40代 女性 千葉 作業療法士。根気のいる仕事ですよね。臨機応変が求められ、その人の障害を元に戻すお手伝い。リハビリにやる気を持っている人は、いいのですが・・・。 多くの患者には、リハビリにやる気を持っていないというか、精神的に落ち込んでリハビリに立ち向かおうとしない人もいます。 作業療法士という仕事を選ぶ方は、これからの高齢化社会にとっては絶対に必要ですね。 高齢化は進んでいますが、作業療法士さんは「希望」を与えていくのではないかと思うのです。笑顔... 転職 バチュラ 2009-06-21T10:14:05+09:00 ミミ 40代 女性 千葉

　作業療法士。根気のいる仕事ですよね。臨機応変が求められ、その人の障害を元に戻すお手伝い。リハビリにやる気を持っている人は、いいのですが・・・。

　多くの患者には、リハビリにやる気を持っていないというか、精神的に落ち込んでリハビリに立ち向かおうとしない人もいます。

　作業療法士という仕事を選ぶ方は、これからの高齢化社会にとっては絶対に必要ですね。

　高齢化は進んでいますが、作業療法士さんは「希望」を与えていくのではないかと思うのです。

笑顔が素敵な作業療法士

　リハビリにやる気が出ます。この日本では、作業療法士が足りません。チカラを貸してください。その笑顔を添えて・・・。

　たしかに、難しいことを覚えることが大変かもしれませんが、リハビリを終えて、社会復帰した方の「笑顔」が待っているのですから・・・。
]]>オススメ・スポンサーサイト： 千葉 ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/121748427.html エンジニアが失敗しない転職をするためには？ご紹介する人材の職種は下記の通りになります。エレクトロニクス製品企画・商品企画設計（電気電子制御）生産技術セールスエンジニア 研究（基礎・応用）・開発実験・評価・解析品質管理・品質保証購買・資材調達 設計（回路・実装）プロセス開発・製造技術・生産管理FAE・技術サポートエンジニア機械・プラント・自動車・輸送機器製品企画・商品企画設計（プラント・設備・配管）生産技術セールスエンジニア 研究（基礎・応用）・開発実験・評価・解析品質管理・品... 転職 バチュラ 2009-06-18T15:01:17+09:00

エンジニアが失敗しない転職をするためには？

ご紹介する人材の職種は下記の通りになります。
エレクトロニクス
製品企画・商品企画
設計（電気電子制御）
生産技術
セールスエンジニア 研究（基礎・応用）・開発
実験・評価・解析
品質管理・品質保証
購買・資材調達 設計（回路・実装）
プロセス開発・製造技術・生産管理
FAE・技術サポートエンジニア

機械・プラント・自動車・輸送機器
製品企画・商品企画
設計（プラント・設備・配管）
生産技術
セールスエンジニア 研究（基礎・応用）・開発
実験・評価・解析
品質管理・品質保証
購買・資材調達 設計（機械・筐体・機構）
プロセス開発・製造技術・生産管理
FAE・技術サポートエンジニア

化学・電子材料
製品企画・商品企画
実験・評価・解析
生産技術 研究（基礎・応用）・開発
品質管理・品質保証
セールスエンジニア 設計
プロセス開発・製造技術・生産管理
購買・資材調達

IT関連
制御系・組み込み
NW・DB・Server
システムエンジニア 画像・通信系ソフト開発
社内SE・サポート CAD・CAM・CAE・CIM
FAE・技術サポートエンジニア

まずはご自分にあった職種をお選び下さい。

]]>オススメ・スポンサーサイト： 転職 | エンジニア ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/121475581.html 【 クチコミ 】mieko 30代 女性 栃木 営業職を探していて 特に資格を必要とされなかったのですが人前で堂々としゃべれるのか？正しく情報を伝えられるのか？時間に正確なのか？などをしつこく聞かれました。いろんな案件をいろんな人に伝えなくてはいけなくて入ってみてそのことがよくわかりました。いろんな人と関わらなくてはいけないのでおどおどしていたり、人見知りするしたりは NGです。人と話すのが好きな人は結構いいと思います。案外残業が多くてきつい仕事でした。人の配... 転職 バチュラ 2009-06-14T16:14:22+09:00 【 クチコミ 】

mieko 30代 女性 栃木

営業職を探していて　特に資格を必要とされなかったのですが人前で堂々としゃべれるのか？

正しく情報を伝えられるのか？

時間に正確なのか？

などをしつこく聞かれました。

いろんな案件をいろんな人に伝えなくてはいけなくて入ってみてそのことがよくわかりました。

いろんな人と関わらなくてはいけないのでおどおどしていたり、人見知りするしたりは NGです。

人と話すのが好きな人は結構いいと思います。

案外残業が多くてきつい仕事でした。人の配置が大変でした。
]]>オススメ・スポンサーサイト： 栃木 | クチコミ | 営業職 | 資格 | 人見知り ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/121082795.html 転職を考えると決めたなら 転職サイトの選び方考えた結果やはり転職する結論になったときには、転職のために前に進むしかないですね。まず、転職すると決めたならば、現在では、一番始めに利用するのはインターネットサイトです。インターネットの転職サイトに行けば、転職に関するあらゆる情報が提供されています。転職活動を始める前には、インターネットの転職サイトで転職情報を集め、転職の勉強をしておくことは、転職活動を行うためにとても大切なことになります転職サイトには求人情報がもちろんありますが、... 転職 バチュラ 2009-06-08T15:11:18+09:00

転職を考えると決めたなら　転職サイトの選び方


考えた結果やはり転職する結論になったときには、転職のために前に進むしかないですね。

まず、転職すると決めたならば、現在では、一番始めに利用するのはインターネットサイトです。インターネットの転職サイトに行けば、転職に関するあらゆる情報が提供されています。

転職活動を始める前には、インターネットの転職サイトで転職情報を集め、転職の勉強をしておくことは、転職活動を行うためにとても大切なことになります

転職サイトには求人情報がもちろんありますが、それ以外に、転職活動の流れを教えてくれるページ、転職に必要な書類作成の仕方のページ、筆記試験や面接に対する対策のページ、転職体験談のページなど、実に多くの情報が提供されています。会員登録が普通は無料でできますから、情報をお金をかけずに集めることができます。

インターネットで転職サイトを探してみると実に多くのサイトがあることに気がつくでしょう。当然ながら、転職サイトのランキングサイトも存在するでしょう。それらの情報の中から、自分にあった転職サイトを見つけるようにしましょう。

その際に注意することとして、転職サイトの種類です。転職サイトには2種類あると思っていればいいでしょう。

コンサルタイプと自己検索タイプです。本格的に転職活動を開始するのであれば、プロが転職の支援や企業の紹介をしてくれるコンサルタイプを選んだほうが良いでしょう。

まだ、転職する意志が固まっていないときは、とりあえず転職を検討している段階ですから、自己検索タイプの転職サイトがいいでしょう。

また、転職したい業界がすでに定まっているようなときは、その業界専門の就職サイトを利用するほうが効率的だと思われます。これも頭に入れておきましょう。

優秀なサイトを提供します、ご自分に合ったサイトに登録してして見ましょう。


]]>オススメ・スポンサーサイト： ランキング | インターネット | 勉強 | 選び方 | 転職情報 | 始める前に | 体験談 | 転職活動 | 就職サイト | 転職 ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/120358440.html マナーを学ぶなら秘書検定がおすすめ 秘書検定とは、財団法人 実務技能検定協会が主催している検定試験です。念のために書いておきますが、この資格がないと秘書として働くことができないというわけではありません。私の父は資格を持っていませんが金融系業界で数年間、秘書として働いていました。男性ではめずらしいかもしれません。 年齢国籍問わず、どなたにでも受験することが可能なグローバルな資格となっています。 試験の開始以来、秘書検定の資格を取得している方は述べ２５０万人もいらっしゃいます。 ... 転職 バチュラ 2009-06-07T19:58:56+09:00 マナーを学ぶなら秘書検定がおすすめ

　秘書検定とは、財団法人 実務技能検定協会が主催している検定試験です。念のために書いておきますが、この資格がないと秘書として働くことができないというわけではありません。私の父は資格を持っていませんが金融系業界で数年間、秘書として働いていました。男性ではめずらしいかもしれません。

　年齢国籍問わず、どなたにでも受験することが可能なグローバルな資格となっています。 試験の開始以来、秘書検定の資格を取得している方は述べ２５０万人もいらっしゃいます。

　社長の世話係というようなイメージを持たれる方も多いこの秘書検定という試験ですが、 あらゆる仕事上の効率化を手助けする技能試験であると言った方が正解かもしれません。

　また、秘書になりたい人に限らず、ビジネスマナー、一般常識を 身につけたい方にもお勧めの資格となっており、男性の方も受験されています。

　電話応対やレポートの書き方など社会人としての基本を学ぶことができるため、学生のうちに取っておこうという方が多いです。

　もちろん、この資格を取得したからといって、 秘書としてのスキルを完璧に身につけたということは言えませんが、 この資格を取得することにより、社会人としてのマナーを身につけることができます。履歴書にも記述できますし、一定以上の評価を得ることも可能です。なによりも自分自身の自信につながります。


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特に資格を必要とされなかったが人前で堂々としゃべれるか？

正しく情報を伝えられるか？時間に正確か？などをしつこく聞かれました。

いろんな案件をいろんな人に伝えなくてはいけなくて入ってみてそのことがよくわかりました。

いろんな人と関わらなくてはいけないのでおどおどしていたり、人見知りするしたりはNG。

人と話すのが好きな人は結構いいと思います。

案外残業が多くてきつい仕事でした。人の配置が大変でした。


]]>オススメ・スポンサーサイト： 東京 | 資格 | 人見知り ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/120753347.html 企業が採用する基準とは？まず、採用基準というもの自体は、その会社によって様々であるということは間違いないことですが、しかしながらどの企業でも、共通している基準というものは存在しています。今日は、私の今までの経験から導き出した企業の採用基準の基本というものを紹介したいと思います。まず、はじめに結論から言いますと・・・社員の採用基準は、「ビジネス能力」「基礎能力」「志望動機」の３つを重要視していると言えます。会社というものは、これらの３つの能力を総合的に評価して、「うちの会社で活... 転職 バチュラ 2009-06-03T14:51:45+09:00 企業が採用する基準とは？

まず、採用基準というもの自体は、その会社によって様々であるということは間違いないことですが、しかしながらどの企業でも、共通している基準というものは存在しています。

今日は、私の今までの経験から導き出した企業の採用基準の基本というものを紹介したいと思います。

まず、はじめに結論から言いますと・・・

社員の採用基準は、「ビジネス能力」「基礎能力」「志望動機」の３つを重要視していると言えます。

会社というものは、これらの３つの能力を総合的に評価して、「うちの会社で活躍してくれる人材か」どうかを判断しているものです。

「ビジネス能力」「基礎能力」「志望動機」と言われても、いまいちピンと来ないと思いますので、具体的に面接などでは、どのような項目をチェックしているのかを見て生きたいと思います。

まずは「印象」です。

表情や身だしなみ、振る舞いの印象をチェックし、この人材はストレスに強いかどうかを判断しています。

つぎは「成果志向がある人間なのかどうか？」

これに探りを入れることにより、この人材には目的意識というものを常日頃持っているのか？成果の執着心はどれぐらい強いのか？責任感はあるのか？といったところを見ています。

次は、「インテリジェンス」です。

つまり、常日頃、何かに興味を持ち、何かを学び得ているかどうか？ですね。

この有無により、鋭い判断力があるか？多様な視点や価値観を持ち合わせているか？という部分を見ています。

次は、「入社意欲」ですね。

志望動機に説得力があるかどうか？仕事内容をきちんと把握しているのか？
向上意欲はどれぐらいか？を見ているのです。

そして、「構想力」です。

オリジナリティがあるか？型に合わせるだけでな無く、自分自身で何かを作り出す力があるかどうか？を見ています。

最後は、「対人影響」「コミュニケーション能力」です。

入社後、誰とでも打ち解て、チームワークを保てるか？
お客さんや職場の仲間や上司との対話力、言葉遣い、場の空気を読むことはきちんとできるか？こういったところを見ているのです。



]]>オススメ・スポンサーサイト： ストレス | チェック | 人材 | インテリジェンス | コミュニケーション | 生きたい | 説得力 ]]> http://matinn39.seesaa.net/article/120615654.html 企業との信頼から得られるリアルな情報 人材紹介会社を介すると転職が成功し、待遇アップも確約されるかといえば、必ずしもそうとは言い切れません。しかし、人材紹介会社は、求人票には書ききれないキャリアステップの可能性や職場環境、待遇・残業・離職率などの実態といった様々な情報を詳しく得ることができます。応募前に、個人ではなかなか把握できない企業の内情に通じることで、入社後の実態や待遇面でのミスマッチをなくし、皆さんの転職を成功へと導くことができるのです。また応募の際には、応募者が作成... 転職 バチュラ 2009-06-01T13:36:00+09:00 企業との信頼から得られるリアルな情報

人材紹介会社を介すると転職が成功し、待遇アップも確約されるかといえば、必ずしもそうとは言い切れません。しかし、人材紹介会社は、求人票には書ききれないキャリアステップの可能性や職場環境、待遇・残業・離職率などの実態といった様々な情報を詳しく得ることができます。応募前に、個人ではなかなか把握できない企業の内情に通じることで、入社後の実態や待遇面でのミスマッチをなくし、皆さんの転職を成功へと導くことができるのです。

また応募の際には、応募者が作成した履歴書や職務経歴書などの書類だけではなく、キャリアコンサルタントによる「推薦状」を添えます。「推薦状」には、応募意志の強さや人間性など、応募書類だけでは伝わりにくい内容を伝わりやすくまとめます。この「推薦状」は人材紹介会社特有のもので、採用担当者は応募書類と共に目を通します。これにより短時間で応募者を理解でき、選考がスムーズに行えます。応募者と企業の双方を熟知しているからこそ書ける「推薦状」は、皆さんの目にはふれないところで、特別な効力を発揮しているといえるでしょう。

デリケートな条件交渉はプロが代行

「転職成功＝年収アップ」とお考えの方も少なくないと思います。応募要項に年収が提示されている場合、企業では年収を納得の上で応募しているものとみなします。特に大手企業などでは、社内規程に則り給与を決裁している場合が多く、スキルによって給与が変わることはなく、面接の場で金額の交渉などをすることは好まれない傾向にあります。逆に面接で希望年収を確認されたにもかかわらず、きちんと自分の希望を伝えられずに納得のいかないまま入社してしまう方も少なくありません。このように、条件交渉は個人ではしづらく、うまくいかないことが多い傾向にあります。こんな時に頼りになるのが、交渉のプロともいえるキャリアコンサルタントです。

　採用が決定した際は、皆さんに代わって待遇の交渉を行います。例えば、他の企業でも内定をいただいている場合には、その旨もきちんと伝えた上で、本当に採用したい人材であることが確認できれば、他企業が提示する条件を踏まえながら希望年収や待遇の交渉を行います。さらに今回求めるポジションよりもスキルが高ければ、それに応じた新しいポジションをつくるといった交渉なども行い、双方にとって納得の行く入社条件へと導きます。また、残念ながら不採用になったとしても、採用担当者からの評価を基に、次回の応募・面接に役立つ情報をお伝えします。

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　株式会社とんがりコラボは、中堅・中小企業様向けに人材派遣・人材紹介・財務・人事・リスクコンサルティングを行なっている会社であります。

　この企業の企業理念である「人生・経営・会計のやり方・あり方・あらわれ方を問い続け、真価創新をもたらし、人々の成長と企業の繁栄・存続に貢献する」ため及び企業ビジョンである「全関与先黒字存続」を目指し、日々活動をしております。



　今回のプロモーションである、人材派遣・人材紹介の特徴は、下記3点であります。

①職種を経理・財務専門でやっていること。

②サービス提供先を関東圏（とりわけ横浜・川崎といったエリアに特化）に絞り、サポートの充実をはかっていること。

③派遣先・紹介先企業様を中堅・中小企業様に絞り、適正料金にてご提供させていただいていること。



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